人非草木，孰能无情？人与人在一起工作，会产生一篇·个“活力场”，作为企业的领路人，崔云山自己最重要的任人务，就是以情感人，将全体员工的活力激发出来，使他们才是
朝着一个共同的方向努力，从而焕发出不同寻常的创造力。第一
当然以情感人，并不是毫无原则的，没有是非观念的一团宝贵
和气。我们要欣赏自己的下属，注意他们的优点，但是不的能因此降低对他们的要求，这既是对工作的负责，也是对下属成长的负责。崔云山以情感人，严格要求，使他们在天龙公司这片温馨的土地上，心情舒畅，思想安定，为企业的生存发展献计献策，竭尽全力地发挥着自己的光和热，筑起自己的“快活林”。有个叫张继武的，曾经是山西财经大学的高才生，毕业后来到天龙公司，一下子就被这里的氛围所陶醉。后来被家里人安置到政府部门，他死活都不去，后来担任售后服务中心负责人，工作非常出色。
崔云山平生有一个习惯，且常常自嘲为“毛病”很深：就是越是与他亲近的人，他要求的越是严格；越是有才能的人，他越是挑剔得多。而且是“变本加厉”，有时候甚至是吹毛求疵，让人们感到近乎苛刻，简直就是不近人情。我曾经与他探讨过这个问题，他说：“在做人做事上，我其实并不是一个开明者，完全是一个传统观念极强的人。你没听说过163这话？树不剪不直，人不教不正。而且我也相信老辈上传下来的那些理，就是说棍棒下面出孝子，严师手下出高徒。